{"id":8981,"date":"2025-03-27T11:43:54","date_gmt":"2025-03-27T11:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eko365.it\/?p=8981"},"modified":"2025-03-27T11:43:54","modified_gmt":"2025-03-27T11:43:54","slug":"disconnect-to-connect-il-ddl-sensi-e-il-diritto-alla-disconnessione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eko365.it\/?p=8981","title":{"rendered":"Disconnect to Connect: il DDL Sensi e il diritto alla disconnessione"},"content":{"rendered":"
Il DDL 1290 introduce tutele concrete per lavoratori e professionisti digitali. Diritto alla disconnessione per almeno 12 ore, senza messaggi o email di lavoro, per ridurre stress e migliorare la produttivit\u00e0.<\/em><\/h5>\n

Siamo tutti sempre e ovunque raggiungibili. \u00a0Oggi il vero lusso \u2013 e diritto \u2013 \u00e8 poter staccare.
\nIl DDL Sensi<\/strong><\/a>, attualmente in discussione al Senato, propone una misura semplice ma rivoluzionaria. Almeno\u00a012 ore di disconnessione garantita<\/strong> tra un turno di lavoro e l\u2019altro.<\/p>\n

L\u2019obiettivo? Proteggere i lavoratori da tecnostress, ansia e burnout<\/strong>, disturbi sempre pi\u00f9 diffusi in un ambiente professionale, e non, dove le notifiche non si fermano mai.
\nQuesto disegno di legge si pone come atto di tutela, una spinta verso una nuova cultura del lavoro digitale. <\/strong>Dove efficienza e benessere possono convivere. Favorendo un ambiente di lavoro pi\u00f9 sano, pi\u00f9 equilibrato, pi\u00f9 produttivo.
\nNon si tratta di limitare l\u2019uso della tecnologia, ma di usarla meglio e con pi\u00f9 consapevolezza<\/strong>.<\/p>\n

Noi di EKO365, <\/strong>che ogni giorno lavoriamo nel settore IT e supportiamo le aziende nell\u2019adozione di strumenti digitali, sappiamo bene quanto questo tema sia urgente e reale<\/strong>. La gestione della reperibilit\u00e0 digitale \u00e8 una sfida concreta sia per i nostri clienti che per i nostri team: staccare \u00e8 una necessit\u00e0, non un lusso.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il DDL Sensi e perch\u00e9 \u00e8 importante<\/h3>\n

Il DDL 1290, presentato in Senato il 6 novembre 2024, nasce da un\u2019urgenza sempre pi\u00f9 evidente: regolare l\u2019invasivit\u00e0 delle comunicazioni lavorative fuori orario<\/strong>, oggi rese pervasive dalle tecnologie.
\nNon \u00e8 un\u2019idea isolata, ma un\u2019evoluzione normativa gi\u00e0 affrontata con la legge n. 81 del 2017, dove per la prima volta in Italia si parla di diritto alla disconnessione in relazione al lavoro agile. Un principio poi rafforzato nel 2021, durante la pandemia, con il decreto-legge n. 30, che lo estendeva sempre nel contesto dello smart working, lasciando per\u00f2 margini ampi alla contrattazione tra le parti.<\/p>\n

Il DDL Sensi fa un passo oltre: vuole rendere questo diritto esplicito, accessibile e garantito a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla modalit\u00e0 con cui svolgono la propria attivit\u00e0.
\nNon si affida pi\u00f9 solo agli accordi aziendali o alle buone pratiche, ma propone una cornice normativa chiara e uniforme.<\/strong> Un cambio di paradigma che riconosce nella disconnessione non un favore, ma una necessit\u00e0, in tempi in cui la linea tra lavoro e vita privata si \u00e8 fatta sempre pi\u00f9 sottile.<\/strong><\/p>\n

\"Diritto
DALL\u00b7E x EKO365<\/figcaption><\/figure>\n

Cosa prevede il decreto: dati e misure principali<\/strong><\/h3>\n